Pas de talents introuvables.
Juste des stratégies inadaptées.
Nous accompagnons les directions qui ont compris que le recrutement est une décision de gouvernance , pas un flux à optimiser. Spécialistes des profils pénuriques en data, IT, industrie et supply chain.
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Services
Trois leviers, un métier.
L'approche directe pour les missions ciblées. La Talent Intelligence pour cartographier un marché en amont. La formation pour transmettre la méthode aux équipes internes.
01 · Mission ciblée
Approche directe
Mission complète de chasse de têtes sur un poste précis. Brief, sourcing, qualification, présentation, suivi jusqu’à la fin de période d’essai. Garantie de remplacement contractuelle.
- / Profils pénuriques : data, IT, industrie
- / Méthode en cinq étapes
- / Honoraires dits franchement
02 · Veille structurée
Talent Intelligence
Cartographier en continu un marché de talents avant d’en avoir besoin. Veille active, viviers qualifiés, intelligence concurrentielle. Pour les organisations qui anticipent.
- / Market Mapping initial
- / Mise à jour trimestrielle
- / Carte évolutive, viviers à jour
03 · Transmission
Formation
Pour les équipes internes qui veulent monter en autonomie. Bootcamp Sourcing, Market Mapping, formations intra sur-mesure, conférences. +2 000 personnes formées depuis 2018.
- / Bootcamp Sourcing · 1 599 € HT
- / Market Mapping · 899 € HT
- / Intra et conférences sur devis
Approche
Recruter, c’est choisir.
Anara n’est pas une agence de recrutement. C’est un cabinet indépendant qui s’adresse aux directions qui ont compris que le recrutement est un poste de gouvernance, pas un flux à optimiser.
Nous travaillons sur les postes où le contexte fait la différence. Ce n'est pas le data scientist senior qui est compliqué à trouver, c'est le data scientist senior dans un environnement non data. C'est cet ingénieur industriel aux compétences techniques et commerciales, projeté dans un environnement R&D. C'est ce directeur Bizdev supply chain recruté pour initier un pivot d'activité. Là où l’inbound ne fonctionne pas et où l’approche directe demande du temps, de la méthode, du discernement.
Ce n’est pas en général le poste qui est complexe – c’est le contexte et l’adéquation poste·contexte . Nous corrigeons ce désalignement, mission après mission, depuis 2018.
Formation
Quatre formats, une méthode.
Formations avancées, doctrine de pratique. Pas le sourcing qu'on apprend partout.
Pour qui veut faire un bond dans son sourcing. Pas une énième formation aux outils ni aux « hacks » à la mode.
Je suis avant tout chasseur de têtes. Ce que j'enseigne est ma façon de travailler, de répondre à mes clients, de les servir. 20 % de mon temps va à la R&D : innover, réfléchir, mettre en œuvre des méthodes qui font la différence. Méthodes passées à l'épreuve de mes propres missions avant d'être transmises.
01 · Présentiel ou en ligne
Bootcamp Sourcing
Apprendre à sourcer par enquête, pas par requête. Trois axes : une méthode en trois temps – cibler, identifier, approcher ; une stack dimensionnée, jamais subie ; un rôle de médiation à tenir entre hiring manager et candidat. Mentorat individuel sur vos cas réels. .
9 H (3*3h) + 6 H de mentorat
1 599 € HT
02 · Présentiel
Market Mapping
Construire une cartographie exhaustive d’un marché de talents. Méthodologie, livrables, gouvernance avec le hiring management. Format intensif sur une demie-journée.
4 H + 6 H de mentorat
899 € HT
03 · Sur devis
Intra- entreprise
Formation sur-mesure pour les équipes Talent Acquisition. Audit préalable, contenu adapté au secteur et aux profils ciblés, suivi post-formation.
1 à 3 jours
Devis
04 · Keynote / atelier
Confé- rences
Interventions externes : keynote, table ronde, atelier. Thèmes : sourcing, gouvernance du recrutement, IA et recrutement, market mapping.
1 à 4 H
Sur demande
Prochaine cohorte · Inscriptions ouvertes
Bootcamp d’octobre 2026
Trois jours intensifs en présentiel à Paris, suivis de deux heures de coaching individuel sur vos cas réels. Cohorte limitée à douze sourceurs pour garantir la densité des échanges.
Tarif unique
1 599 € HT
Financement OPCO possible
Écrits
Ce qui se pense ici.
Huit ans d'articles longs, sans script, sans concession. Sourcing, méthode, gouvernance, tribune.
Communautés
Anara n’existe pas seule.
Deux communautés animées au quotidien, où la pratique se confronte sans script ni sponsor. L’autorité passe par les pairs, pas par la posture.
01 · Communauté animée
Bar du Recrutement
Depuis 2020 · 6 ans de live hebdo
Lancé en 2020 sous le nom Zoom Café, devenu Bar du Recrutement en 2025. Chaque vendredi à 9 h, en ligne. Une dizaine de recruteurs autour de cas concrets, sans script, sans sponsor.
Vendredi 9 h
Live en ligne
02 · Meetup
Open Sourcer
Depuis novembre 2025
Meetup dédié aux sourceurs : partage d’outils, de méthodes, de cas. Open à tous les niveaux, exigeant sur le fond. Sessions trimestrielles en présentiel à Paris, replays disponibles.
Trimestriel
IRL + replay
Contact
Prenons le temps d’un échange.
Brief de mission, demande de formation, question sur la méthode. Aucune réponse automatique.